Peste 600 de tătici din judeţul Hunedoara au ales să schimbe scutecele odraslelor în schimbul indemnizaţiei pentru concediul de paternitate, potrivit evidenţelor Agenţiei Judeţene pentru Prestaţii Sociale (AJPS). Prin legalizarea concediului
de paternitate, statutul tatălui în faţa legii a devenit aproape identic cu cel al
mamei. Dacă în anii precedenţi bărbaţii care optau pentru concediul de paternitate
a fost mai mic, acum numărul lor a sporit, reprezentând aproape a cincea parte dintre persoanele care beneficiază de această formă de concediu. “În prezent, la nivelul judeţului Hunedoara sunt înregistrate 3.243 femei aflate în concediu de maternitate şi 602 bărbaţi care primesc indemnizaţie pentru creşterea copilului”, declară Fănică Ştefan, directorul coordonator al AJPS Hunedoara.
Criza economică şi restructurarea sunt motive pentru intrarea în concediu Ca şi concediul mamelor, concediul de paternitate poate dura până când copilul împlineşte doi ani. Indemnizaţia care o primeşte părintele aflat în concediu este plătită din fondurile Ministerului Muncii cu 85 la sută din salariul net de încadrare al solicitantului, dar nu mai mult de 4.000 lei. În multe cazuri, la baza deciziei
bărbaţilor de a intra în concediu de paternitate nu stă numai dorinţa de a-şi
creşte copiii, ci şi motive de ordin economic. Mulţi dintre aceştia lucrează la
societăţi cu capital de stat care intră în diverse etape de restructurare, iar apelul
la concediul de paternitate este considerat ca un “colac de salvare” care îi
scuteşte pentru doi ani de spectrul disponibilizării. De cele mai multe ori,
după cântărirea opţiunilor în familie, tatăl îşi ia concediu pentru că mama
câştigă mai bine.
Uniunea Europeană sprijină concediul paternal
În raportul anual pe 2009 privind egalitatea dintre femei şi bărbaţi în UE, Parlamentul European (PE) solicită asigurarea concediului paternal la nivel european. Constatând că nu există o legislaţie unitară privind concediul de paternitate, PE consideră că prin introducerea acestuia femeile ar fi mai bine
protejate pe piaţa muncii şi s-ar combate astfel stereotipurile care există
în societate în ceea ce priveşte folosirea acestui concediu.
Cătălin Rişcuţa
Niciun comentariu:
Trimiteți un comentariu